بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی (درون گرا و برون گرا) و میزان بهره وری
چکیده پژوهش
فصل اول مقدمه پژوهش
مقدمه
اهمیت و ضرورت پژوهش
هدف پژوهش
سوال پژوهش
تعاریف مفاهیم و اصطلاحات پژوهش
فصل دوم پیشینه پژوهش
بخش اول
تاریخچه‌ای در ارتباط با موضوع شخصیت
تعریف شخصیت
مفهوم برون‌گرایی (extaversion)
شکل‌گیری شخصیت
رشد شخصیت
دیدگاههای نظری در مورد صفات شخصیتی
ارزیابی شخصیت
همسانی شخصیتی
نبات و تغییر
اختلالات شخصیت
اختلال شخصیت پارانوئید
سیر و پیش‌آگهی
طبقه‌بندی
طبقه‌بندی‌های کنونی
انواع تیپ‌های شخصیتی
تیپ برون‌گرای شهودی
((بخش دوم))
بهره‌وری
تاریخچه
فرمول بهره‌وری
علل کاهش بهره‌وری ملی
تاثیر مشارکت کارکنان در بهره‌وری
مزد و بهره‌وری
آموزش و بهره‌وری
ارزیابی و عملکرد و بهره‌وری
آگاه کردن کارکنان از نتایج عملکرد شغلی
احترام به خود ناشی از سازمان
مراحل موفقیت
فصل سوم روش پژوهش
مقدمه
جامعه‌ی مورد پژوهش
نمونه و روش نمونه‌گیری
ابزار اندازه‌گیری پژوهش
آزمون شخصیت آیزنگ
((پرسشنامه شخصیت آیزنک))
روش اجرای تست شخصیت آیزنگ
اعتبار و روایی پرسشنامه شخصیت آیزنگ
روش جمع‌آوری اطلاعات
روش پژوهش و تحلیل داده‌ها
فصل چهارم تحلیل یافته‌های پژوهش
مقدمه
تحلیل آماری پرسشنامه تیپ شخصیتی (برون‌گرا و درون‌گرا) آیزنگ
جداول و نمودارها
فصل پنجم نتایج پژوهش
محدودیت‌های پژوهشی
پیشنهادات پژوهش
پیوست
] پرسشنامه سنجش تیپ شخصیتی (درون‌گرایی و برون‌گرایی)[
]پرسشنامه سنجش بهره‌وری در سازمان [
منابع موجود نیست
- لینک منبع
تاریخ: پنجشنبه , 29 دی 1401 (17:05)
- گزارش تخلف مطلب