رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان
چکیده
فصل اول: کلیات طرح
بیان مساله
اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن
اهداف پژوهش
هدف اصلی:
اهداف فرعی:
فرضیه های تحقیق
فرضیه اصلی:
فرضیه های فرعی:
جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش:
روش تحقیق
ابزار جمع آوری اطلاعات
سوالات پژوهش:
مروری بر تحقیقات پیشین:
تعاریف عملیاتی متغیر ها و واژه های کلیدی
فصل دوم:مطالعات نظری
مقدمه
رضایت شغلی و افزایش بهره‌وری
رابطه شخصیت با موفقیت شغلی
رابطه رضایت شغلی با شخصیت افراد
تعاریف رضایت شغلی
نظریه‌های مختلف درمورد رضایت شغلی
شاخص‌های رضایت شغلی
عوامل موثر بر رضایت شغلی
رضایت شغلی و بهره وری
عوامل موثر بر افزایش رضایت شغلی
رضایت شغلی و تعهد سازمانی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
رضایت شغلی و عملکرد
اندازه گیری رضایت شغلی
تعهد سازمانی
فصل سوم:روش شناسایی تحقیق
مقدمه
جامعه آماری
روش جمع آوری اطلاعات:
حجم نمونه و روش اندازه گیری
روش تجزیه و تحلیل داده ها
محدودیت های تحقیق:
ابزار اندازه گیری:
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
مقدمه:
بخش اول: آمار توصیفی
بخش :آمار استنباطی
فصل پنجم:نتیجه گیری و پیشنهادات
نتیجه گیری
پیشنهادات:
پیشنهاد برای پژوهش های آینده:
فهرست منابع و مآخذ
پیوست
پرسشنامه رضایت شغلی((JDI
پرسشنامه مهارت های ارتباطی مدیران
- لینک منبع
تاریخ: جمعه , 30 دی 1401 (00:05)
- گزارش تخلف مطلب