بررسی انگیزش کاری و رفتار شغلی کارکنان جهاد دانشگاهی

چکیده

فصل اول مقدمه و کلیات

مقدمه

بیان مسئله

چارچوب نظری

نظریه نظام اجتماعی پارسونز

فرضیات تحقیق

اهداف مطالعاتی

اهمیت مطالعاتی

تعریف اصطلاحات

تاریخچه مطالعاتی

فصل دوم مطالعه متون تحقیقاتی

توانمند سازی

عوامل موثر بر انگیزش

روشهای انگیزش در سازمانها

حالت های روانی شغل

اختیار عمل

نظارت و کنترل

ارزشیابی، پاداش

انتقاد و کنترل

ارتقای شغلی

مشارکت افراد

تطابق فرد و سازمان

هدفگذاری

پاداش ها

خصوصیات محیط کار توانمند

عزت نفس در محیط کار

ورود به سازمان

اهداف بهسازی و بهبود

محیط کار

انگیزش کاری و تطابق فرد با سازمان

روابط کارکنان و مدیران

انگیزش کاری و مشارکت در شغل

انگیزش در کار و طرح ریزی در کار

انگیزش کاری و انواع پاداشها

انگیزش کاری و شناور کردن ساعات کار

انگیزش کاری و اقدامات سازمانی

انگیزش کاری و نقش مدیر

انگیزش کاری و رضایت شغلی

عوامل باز دارنده انگیزش

فصل سوم روش شناسی تحقیق

تحقیق پیمایشی

شیوه نمونه گیری و تعیین حجم نمونه

جامعه آماری

سنجش اعتبار پرسشنامه

ابزار سازی

تنظیم پرسشنامه

فصل چهارم ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها

تحلیل جداول یک بعدی

تحلیل جداول دو بعدی

فصل پنجم استنتاج

نتیجه گیری

تنگناها و مشکلات تحقیق

پیشنهادات

منابع و مآخذ

ضمائم

جداول و نمودارها